若用人单位是违法辞退您，您可获得16个月工资的赔偿金；若用人单位是合法辞退，您可获得8个月工资的经济补偿。具体分析如下：
一、违法辞退的情况
法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金计算：由于您工作了8年，所以经济补偿应为8个月工资。但因为是违法辞退，所以赔偿金为经济补偿的两倍，即16个月工资。
二、合法辞退的情况
法律依据：同样依据《劳动合同法》第四十七条，用人单位在符合法定条件的情况下解除劳动合同，应支付经济补偿。
经济补偿计算：您工作了8年，所以经济补偿为8个月工资。
三、特殊情况说明
高收入劳动者：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
协商解除劳动合同：如果是您与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位也应按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。
四、建议与提醒
保留证据：在处理此类纠纷时，保留好与用人单位的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据至关重要。
及时咨询：如果您对辞退的合法性或补偿金额有疑问，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。