公务员确实享有带薪休假。这一权益是由《职工带薪年休假条例》以及《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》明确规定的，旨在维护职工的休息休假权利，并调动职工的工作积极性。

带薪年休假的基本规定

1. 适用范围：所有连续工作1年以上的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，都享有带薪年休假的权利。公务员作为机关单位的工作人员，自然也包括在内。

2. 休假天数：

   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

3. 工资待遇：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

不享受当年年休假的情形

尽管公务员享有带薪年休假，但在某些特定情况下，他们可能不享受当年的年休假，这些情形包括：

• 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

年休假的安排与补偿

1. 安排原则：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

2. 未休假补偿：如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

监督与执行

县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门会依据职权对单位执行带薪年休假制度的情况进行监督检查。如果单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，将受到相应的处罚，包括责令限期改正、支付年休假工资报酬及赔偿金等。

综上所述，公务员作为机关单位的工作人员，确实享有带薪年休假的权利。这一制度不仅保障了公务员的休息权益，也体现了国家对公务员工作积极性的重视和关怀。