关于新录用公务员在试用期满后是否享受带薪年休假的问题，这确实是一个涉及具体政策解读的咨询。结合您提供的参考信息，我来为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》以及《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》的相关规定，机关事业单位的工作人员在连续工作满1年以上后，是应当享受带薪年休假的。这是国家法律法规赋予职工的一项基本权利。
然而，对于新录用的公务员，在见习期或试用期内是否享受年休假，不同地区或单位可能会有不同的具体执行标准。以青海省为例，青人社厅发〔2014〕103号文件《关于进一步落实机关事业单位带薪年休假制度的实施意见》中就明确规定，新录用的工作人员在见习期、试用期内不享受年休假，见习期、试用期满后的次年安排年休假。这一规定与国务院颁布的《职工带薪年休假条例》以及人事部颁布的《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》在字面上看似存在冲突，但实际上，它可能是基于地方实际情况或具体管理需要而制定的补充规定。
针对您提出的“2024年7月试用期满且工作年限满1年，2024年8月是否休假”的问题，如果按照青海省的规定，那么该公务员在2024年7月试用期满后，并不立即享受年休假，而是需要在次年（即2025年）才能安排年休假。但如果您所在的地区或单位并没有这样的特殊规定，而是直接遵循国家法律法规的话，那么该公务员在2024年7月试用期满且工作年限满1年后，从2024年8月起就应当可以享受相应的年休假了。
为了确保准确性，我建议您：
查阅您所在地区或单位的具体请（休）假制度：不同地区或单位可能会有自己的特殊规定或补充条款，因此最直接的方式就是查阅您所在单位的相关文件或制度。
咨询您所在单位的人事部门或相关负责人：他们是最了解具体情况的人，能够为您提供最准确、最权威的解答。
参考国家法律法规：如果所在地区或单位没有特殊规定，那么您可以直接依据国家法律法规来维护自己的权益。
综上所述，新录用公务员在试用期满后是否享受带薪年休假，取决于您所在地区或单位的具体规定。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的咨询，请随时告诉我。