在广西地区，“壮族三月三”的法定节假日期间，如果用人单位安排劳动者工作，劳动者有权获得三倍工资，具体来说，这通常指的是放假通知中明确规定的两天法定节假日。以下是对这一问题的详细分析：

1. “壮族三月三”的法定节假日规定：

   • 根据《广西壮族自治区少数民族习惯节日放假办法》以及《广西壮族自治区人民政府办公厅关于“壮族三月三”放假的通知》，自2014年起，广西壮族自治区人民政府确定每年“壮族三月三”放假两天，这两天均属于法定节假日。

2. 三倍工资的法律依据：

   • 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，在“壮族三月三”的法定节假日期间，如果用人单位安排劳动者工作，劳动者有权获得三倍工资。

3. 调休日与法定节假日的区别：

   • 需要注意的是，“壮族三月三”通常会与周末相连形成更长的假期，但其中的调休日（即通过工作日调休来形成的长假期中的非法定节假日）并不属于法定节假日。对于这类调休日，如果用人单位安排劳动者工作且不能给予补休的，应按照不低于劳动合同约定工资的百分之二百的标准支付工资报酬，而非三倍工资。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者在享受“壮族三月三”假期时，应了解自己的权益，包括法定节假日和调休日的区别，以及相应的加班工资标准。
   • 用人单位在安排节假日工作时，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

举例说明： 假设某劳动者在“壮族三月三”的法定节假日期间被用人单位安排工作，且其日工资标准为200元。那么，根据法律规定，该劳动者在这两天中每天应获得的加班工资就是200元乘以3，即600元。如果用人单位未按照这一标准支付加班工资，劳动者就有权要求用人单位补足差额或采取其他法律措施维护自己的权益。

综上所述，在广西地区，“壮族三月三”的法定节假日期间，劳动者有权获得三倍工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。