劳务公司扣工资是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法扣工资的情形
法定扣减：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 举例：若员工因疏忽导致公司财产损失1000元，且劳动合同中有相关约定，公司可从其当月工资中扣除最多200元（假设其月工资为1000元以上），但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
约定扣减：
- 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了某些情况下可扣减工资（如迟到、早退、旷工等），且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定扣减工资是合法的。
- 举例：公司规章制度规定，员工迟到一次扣减当日工资的10%，若员工确实迟到，公司按照此规定扣减工资是合法的。
二、非法扣工资的情形
无合法依据扣减：
- 若公司无正当理由扣减员工工资，如以“罚款”、“捐款”等名义随意扣减，则属于违法行为。
- 举例：公司以“员工表现不佳”为由，未经员工同意，擅自扣减其工资，这种行为是违法的。
扣减比例超过法定限制：
- 如前所述，即使因员工原因造成公司损失，公司扣减工资的比例也不得超过员工当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。若公司扣减比例超过此限制，则属于违法行为。
违反最低工资标准：
- 公司扣减工资后，若员工工资低于当地最低工资标准，也属于违法行为。
三、法律建议
审查劳动合同和规章制度：
- 员工应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工资扣减的规定是否合法、合理。
与公司协商：
- 若员工认为公司扣减工资的行为不合法或不合理，可与公司进行协商，要求公司说明扣减原因并提供相关证据。
寻求法律援助：
- 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，劳务公司扣工资是否合法，取决于扣减的原因、比例以及是否违反法律法规的强制性规定。若您遇到此类问题，且不确定公司的扣减行为是否合法，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。