孕期被辞退属于违法行为，你可以通过收集以下证据来维权，核心步骤如下：

1. 劳动关系证明

   • 劳动合同：这是最直接的证明你与公司存在劳动关系的证据。
     
   • 工资条、银行流水：证明你的工资发放情况，以及与公司之间的经济往来。
     
   • 工作证、考勤记录：如打卡记录、工作群聊天记录等，证明你实际在公司工作。
     
   • 社保缴纳记录：显示公司为你缴纳社保的情况，进一步证明劳动关系。

2. 孕期证明

   • 医院诊断证明、产检记录：这些能证明你处于孕期，是受法律特殊保护的群体。
     
   • 准生证（如已办理）：虽然不是必须，但也能辅助证明你的孕期状态。

3. 辞退证据

   • 辞退通知书：如果公司书面通知你被辞退，这是最直接的证据。
     
   • 录音、录像：如果公司口头辞退你，可以尝试录音或录像，记录下辞退的过程和原因。
     
   • 聊天记录、邮件：如公司通过微信、邮件等方式通知你被辞退，这些聊天记录或邮件也是重要证据。
     
   • 证人证言：如果有同事目睹了你被辞退的过程，可以请他们出具证人证言。

4. 维权步骤

   • 与公司协商：首先尝试与公司协商，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
     
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查并处理。
     
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金、工资等。
     
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

额外提醒：

• 在收集证据的过程中，一定要确保证据的合法性和真实性，不要采取非法手段获取证据。
  
• 维权过程中要保持冷静和理性，不要与公司发生冲突或暴力行为，以免影响自己的权益。
  
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会为你提供详细的法律指导和帮助。