公司开除员工的赔偿标准需根据开除的合法性及具体情形来确定，以下是详细分析：

1. 合法解除劳动合同的情形
   若公司因员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错（如严重违反规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等）而解除劳动合同，无需支付经济补偿。但公司需承担举证责任，证明解除行为合法合规，否则可能构成违法解除。

2. 需支付经济补偿的情形
   若公司因以下原因解除劳动合同，需按员工工作年限支付经济补偿：

   • 协商一致解除：公司提出并与员工协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。
     
   • 无过失性辞退：如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行且无法协商变更等，公司需提前30日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿。
     
   • 经济性裁员：公司因破产重整、生产经营严重困难等情形裁员，需支付经济补偿。
     

经济补偿标准：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍标准支付，且补偿年限最高不超过12年。

1. 违法解除劳动合同的情形
   若公司无法定理由或未履行法定程序解除劳动合同（如未提前通知、未支付代通知金、未支付经济补偿等），构成违法解除，员工有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
   赔偿金标准：按经济补偿标准的2倍支付，即工作每满1年支付2个月工资。

建议：

• 若您被公司开除，可先要求公司出具书面解除通知，明确解除理由及依据。
  
• 若对解除合法性存疑，可收集劳动合同、工资记录、考勤记录、解除通知等证据，通过劳动仲裁维护权益。
  
• 具体赔偿金额需结合您的工资水平、工作年限及解除情形计算，如有疑问可直接向我咨询。