企业不与员工签订劳动合同，将面临行政处罚和民事赔偿的双重法律后果。以下从这两个方面为你详细分析：

一、行政处罚

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，给予警告，并可以处以罚款。具体来说：

1. 罚款标准：劳动行政部门有权对未签订劳动合同的用人单位处以罚款，罚款金额通常根据用人单位的违法情节和造成的后果严重程度来确定，一般罚款上限为五千元，但具体数额可能因地区和具体情况而有所不同。

2. 责令改正：除了罚款外，劳动行政部门还会责令用人单位限期与劳动者签订书面劳动合同，以纠正违法行为。

二、民事赔偿

除了行政处罚外，企业不与员工签订劳动合同还可能面临民事赔偿的法律责任。这主要体现在以下几个方面：

1. 双倍工资赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果企业未与员工签订劳动合同，员工有权要求企业支付其在职期间双倍的工资作为赔偿。

   • 计算公式：假设员工月工资为W元，未签订劳动合同的月数为N个月（N≤11，因为超过一年未签订劳动合同将视为已订立无固定期限劳动合同），则企业应支付的双倍工资赔偿为：W × N × 2 - W × N（已支付的工资）= W × N（即额外支付N个月的工资）。

2. 经济补偿金：如果因为企业未签订劳动合同而导致员工离职，员工还有权要求企业支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常根据员工在企业的工作年限和月工资来确定。

3. 其他损失赔偿：如果因为企业未签订劳动合同而导致员工遭受其他损失（如社保未缴纳导致的医疗费用无法报销等），员工也有权要求企业进行相应的赔偿。

实际操作建议

1. 及时签订劳动合同：企业应尽快与员工签订书面劳动合同，以避免法律风险和不必要的经济损失。

2. 完善用工管理制度：企业应建立完善的用工管理制度，确保所有员工都签订劳动合同，并定期进行审查和更新。

3. 咨询专业律师：如果企业在用工过程中遇到任何法律问题或疑虑，应及时咨询专业律师以获取专业的法律意见和帮助。

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