加班工资的支付比例根据加班的具体情况有所不同，具体如下：

1. 工作日加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 150%
   • 示例：假设某员工的月工资基数为5000元，某工作日加班了2小时，则其加班工资为：5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 2 × 150% ≈ 86.21元。

2. 休息日加班：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 200%
   • 示例：假设某员工的月工资基数为5000元，某休息日加班了1天，且不能安排补休，则其加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 1 × 200% ≈ 459.77元。

3. 法定节假日加班：

   • 根据同一法律条款，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 300%
   • 示例：假设某员工的月工资基数为5000元，某法定节假日加班了1天，则其加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 1 × 300% ≈ 689.66元。

法律背景与建议：

• 加班工资的支付是劳动者权益的重要保障，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。
• 劳动者在遇到加班工资支付问题时，应首先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按照法律规定支付加班工资。
• 如果用人单位拒绝支付或支付不足，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权要求用人单位补发加班工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。
• 在极端情况下，如果用人单位的违法行为情节严重，还可能面临行政处罚或刑事责任。

希望以上解答能够帮助您更好地理解加班工资的支付比例问题。如果您有任何其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。