结论前置：
- 哺乳期女职工有权拒绝值夜班，这是《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》明确赋予的法律权益。
- 用人单位若安排哺乳期女职工值夜班，将面临法律处罚，女职工也有权通过多种途径维护自己的合法权益。
详细解答：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第六十三条：
- 明确规定不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，同时不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这一规定旨在保护女职工及婴儿的身体健康，确保女职工有足够的时间和精力照顾婴儿并恢复身体。
《女职工劳动保护特别规定》第九条：
- 进一步强调对哺乳未满1周岁婴儿的女职工的保护，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动。
- 要求用人单位在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；对于生育多胞胎的女职工，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。此规定细化了对哺乳期女职工的劳动保护，保障了她们在工作期间能够正常进行母乳喂养。
二、用人单位的保护措施与违规后果
保护措施：
- 女职工较多的单位应建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，以满足女职工在生理卫生和哺乳方面的需求。
- 除不得安排夜班外，用人单位也不得安排哺乳期女职工从事高强度的体力劳动或禁忌劳动。
违规后果：
- 若用人单位违反上述规定，县级人力资源和社会保障主管部门将责令其改正，并可处以罚款，罚款标准按受侵害女职工每人1000元以上5000元以下计算。
- 女职工还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径要求单位纠正违法行为，并赔偿因违法安排夜班等给女职工造成的损失。
三、女职工维权途径
协商调整：
- 女职工首先可与用人单位协商，要求合理调整工作安排，避免上夜班。
投诉维权：
- 若协商无果，女职工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法处理，责令用人单位改正并可能处以罚款。
劳动仲裁：
- 女职工还可选择申请劳动仲裁，若仲裁认定用人单位违法，用人单位需承担相应法律责任，包括恢复女职工正常工作安排、支付经济补偿等。
四、实际案例与启示
- 案例：某公司安排一位正在哺乳期的员工值夜班，该员工拒绝并投诉至劳动监察部门。经调查，劳动监察部门责令公司改正，并对公司处以罚款。同时，该员工通过劳动仲裁获得了相应的经济补偿。
- 启示：哺乳期女职工应了解自己的合法权益，并在必要时通过合法途径维护自己的权益。用人单位也应严格遵守相关法律法规，为哺乳期女职工提供必要的劳动保护和支持。
总结：
哺乳期女职工享有特殊的法律保护，用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排女职工的工作时间和工作内容，确保其合法权益得到充分保障。同时，女职工也应了解自身权益，积极维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。