迟到扣工资是否违反劳动法，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度合法且已公示，迟到扣工资可能不违法：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
   • 分析：如果公司规章制度中明确规定了迟到扣工资的条款，且该规章制度已经过民主程序制定并公示或告知了劳动者，那么公司按照规章制度扣工资可能不违法。但需注意，扣工资的幅度应合理，不能超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 若公司规章制度不合法或未公示，迟到扣工资可能违法：

   • 分析：如果公司规章制度未经过民主程序制定，或者未公示或告知劳动者，那么该规章制度对劳动者不具有约束力。此时，公司以迟到为由扣工资可能缺乏法律依据，构成违法。
   • 案例参考：在实际操作中，曾有公司因未公示规章制度而败诉的案例。法院认为，公司未能提供充分证据证明其规章制度已经公示或告知劳动者，因此该规章制度对劳动者不产生法律效力，公司不得依据该规章制度扣工资。

3. 扣工资幅度不合理也可能违法：

   • 分析：即使公司规章制度合法且已公示，但如果扣工资的幅度不合理，如扣除了劳动者当月工资的绝大部分，导致劳动者生活困难，那么这种扣工资行为也可能被认定为违法。根据相关规定，扣工资的幅度一般不应超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

建议：

• 劳动者：如果公司以迟到为由扣工资，且你认为扣工资行为违法，可以先与公司协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 用人单位：在制定规章制度时，应确保规章制度合法、合理且已公示或告知劳动者。同时，在扣工资时，应确保扣工资的幅度合理，不得违反相关法律法规的规定。

总结：迟到扣工资是否违反劳动法，取决于公司规章制度的合法性、是否公示以及扣工资的幅度是否合理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。