结论前置：自己辞职后老板不给工资，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按时足额支付。
   • 建议：首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容和结果，以便后续维权。

2. 投诉举报：

   • 法律背景：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 建议：准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你的劳动关系和工资情况。向劳动监察部门提交投诉材料，并配合其调查工作。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬等发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 建议：在申请劳动仲裁前，确保你已经收集了充分的证据来支持你的诉求。填写劳动仲裁申请书，并提交给当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
   • 流程要点：
     • 提交申请：劳动者需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
     • 仲裁受理：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。
     • 开庭审理：仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。
     • 仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不超过十五日。

4. 提起诉讼：

   • 法律背景：如果对劳动仲裁裁决不服，你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 建议：在提起诉讼前，仔细研究仲裁裁决书，确定你的诉求和理由。准备相关证据和诉讼材料，并提交给有管辖权的人民法院。在诉讼过程中，积极配合法院的审理工作，并遵守法庭纪律。

可能法律后果：

• 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，将可能面临支付拖欠工资、加付赔偿金以及接受行政处罚等法律后果。
• 对于劳动者而言，如果通过合法途径成功维权，将能够获得应得的工资和可能的赔偿金。

进一步行动建议：

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 及时咨询专业律师（即我本人，王稼林律师，专注于公司事务、刑事辩护、劳动纠纷等多个领域），以获取更具体的法律建议和指导。
• 保留好所有相关证据和文件，以便在需要时提供证明。