计件工资制员工在停工留薪期间的工资计算，需根据其正常工作状态下的工资构成及停工原因综合判断，核心结论如下：

1. 若停工留薪系因工伤导致
   根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

   • 计件工资的“原工资”认定：需以员工工伤前12个月的平均计件工资为基准（若工作不满12个月，按实际工作月数计算）。
     
   • 特殊情形处理：若员工因工伤导致部分丧失劳动能力（如手指伤残影响操作效率），用人单位不得以“产量降低”为由扣减工资，仍需按工伤前平均水平支付。
     
   • 法律依据：最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条明确，停工留薪期工资包含“计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入”。

2. 若停工留薪系因用人单位原因（如设备检修、订单不足）导致
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因停工的，用人单位需按劳动合同约定支付工资。

   • 计件工资的支付标准：
     
     • 若劳动合同明确约定“计件单价+保底工资”，则按保底工资支付；
       
     • 若未约定保底工资，可参照当地最低工资标准或集体合同约定执行；
       
     • 实践中，部分地区（如江苏、浙江）要求用人单位按员工前12个月平均工资的80%支付生活费，但需以地方性法规为准。
       
   • 风险提示：用人单位单方降低工资标准可能构成“未及时足额支付劳动报酬”，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张经济补偿。

3. 若停工留薪系因劳动者原因（如旷工、违纪）导致
   用人单位无需支付停工期间工资，但需注意：

   • 程序合法性：需有明确的规章制度支持（如《员工手册》经民主程序制定并公示）；
     
   • 证据充分性：需保留劳动者违纪的书面证据（如考勤记录、监控录像等）；
     
   • 例外情形：若劳动者因患病或非因工负伤停工，需按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》支付病假工资（通常为当地最低工资的80%）。

实务建议：

• 用人单位：建议在劳动合同中明确“计件工资的构成”（如基本工资+计件提成），并约定停工期间的工资支付标准；
  
• 劳动者：若遭遇用人单位违法扣减工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需准备工资条、考勤记录、工伤认定书等证据。
  

如有具体案件细节（如停工原因、工资构成、地区等），可进一步向我咨询，我将结合地方性法规提供针对性方案。