返聘人员是否有病假，需根据其与用人单位签订的协议或合同来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 协议或合同有明确约定：

   • 如果返聘人员与用人单位在签订的返聘协议或劳动合同中明确约定了病假的相关条款，比如病假的期限、工资待遇等，那么返聘人员就享有病假权利，且应按照协议或合同中的约定来执行。这种情况下，病假的具体安排和待遇都以双方协商一致的内容为准。

2. 协议或合同无明确约定：

   • 若返聘协议或劳动合同中没有对病假进行明确约定，那么返聘人员是否享有病假就存在一定的不确定性。从法律层面来讲，返聘人员通常不属于《劳动法》和《劳动合同法》中规定的“劳动者”范畴（因为他们已经享受了养老保险待遇或领取了退休金），所以不直接适用这些法律中关于病假的规定。
   • 但是，这并不意味着返聘人员就完全不能享受病假。在实际操作中，用人单位可能会出于人道主义关怀或维护良好劳动关系的考虑，给予返聘人员一定的病假待遇。这种待遇可能是基于用人单位的内部规章制度、行业惯例或双方之间的口头约定。

建议：

• 对于返聘人员来说，在签订返聘协议或劳动合同时，应尽可能与用人单位就病假等福利待遇进行明确约定，以保障自己的合法权益。
• 如果协议或合同中没有约定，且在实际工作中需要请病假，建议及时与用人单位沟通，说明情况，并尽量提供相关的医疗证明，以争取用人单位的理解和支持。
• 用人单位在制定内部规章制度时，也应考虑返聘人员的特殊情况，合理确定病假待遇，以维护良好的劳动关系。

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