核心结论：老板突然降工资，劳动者可先尝试与老板谈判沟通，若谈判无果可通过法律途径维权；谈判时要注意保留工资标准、降薪通知、沟通记录等证据。以下是详细说明：
应对老板突然降工资的方法
- 与老板谈判沟通
- 了解降薪原因：主动找老板询问降薪的具体原因，是因为公司经营困难、个人工作表现问题，还是其他原因。如果是公司经营困难，可进一步了解公司的应对措施和未来规划；如果是个人工作表现问题，可与老板探讨如何改进以恢复原工资水平。
- 表达自身诉求：明确向老板表明自己不同意降薪的态度，说明降薪对自己生活造成的影响，如房贷、车贷还款压力增大，家庭生活开支困难等。同时，可以提出一些合理的解决方案，如暂时维持原工资水平，待公司经营状况好转后再调整；或者通过增加工作量、提升工作效率等方式来证明自己的价值，以换取不降薪。
- 参考行业标准和公司规定：在谈判过程中，可以提及同行业同岗位的工资水平，以及公司以往的工资调整制度和规定，说明自己的工资水平是合理的，不应随意降低。
- 通过法律途径维权
- 向劳动监察部门投诉：如果与老板谈判无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需要提供相关证据证明用人单位存在降薪的违法行为，仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。
- 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，劳动者可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
谈判时要注意保留的证据
- 工资标准证据
- 劳动合同：劳动合同是证明劳动者与用人单位之间劳动关系以及工资标准的重要依据。劳动合同中通常会明确约定劳动者的工作岗位、工资待遇、支付方式等内容。如果劳动合同中规定了工资标准，用人单位擅自降薪就违反了合同约定。
- 工资条：工资条可以详细记录劳动者的工资构成、各项补贴、奖金等信息，是证明劳动者实际工资收入的重要证据。劳动者应妥善保存工资条，以便在发生争议时能够提供有力的支持。
- 银行流水：银行流水可以直观地反映用人单位向劳动者支付工资的时间、金额等情况。通过银行流水，可以证明劳动者的实际工资收入水平，以及用人单位是否存在降薪的行为。
- 降薪通知证据
- 书面通知：如果用人单位以书面形式通知劳动者降薪，劳动者应妥善保存该通知。书面通知应明确降薪的原因、降薪的幅度、生效时间等内容，是证明用人单位降薪行为的重要证据。
- 电子邮件、短信等电子证据：如果用人单位通过电子邮件、短信等方式通知劳动者降薪，劳动者应及时保存相关的电子证据。可以通过截图、打印等方式将电子邮件、短信内容固定下来，以备不时之需。
- 沟通记录证据
- 录音、录像：在与老板谈判过程中，如果条件允许，可以进行录音或录像。录音、录像可以记录谈判的过程和内容，包括老板提出的降薪原因、劳动者的回应等，是证明双方沟通情况的重要证据。但需要注意的是，在进行录音、录像时，应遵守法律法规的规定，不得侵犯他人的合法权益。
- 聊天记录：如果与老板通过微信、QQ等聊天工具进行沟通，应保存好相关的聊天记录。聊天记录可以反映双方就降薪问题的协商过程和意见，也是证明用人单位降薪行为的重要证据。