怀孕期间被裁员，用人单位属于违法解除劳动合同，赔偿标准通常为经济补偿标准的二倍，即2N（N为工作年限对应的经济补偿月数），同时孕妇还可主张孕期、产期、哺乳期的工资及福利待遇损失。以下是详细分析：

1. 违法解除劳动合同的赔偿
   根据《劳动合同法》第42条，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，用人单位不得以非过失性理由（如经济性裁员、客观情况重大变化等）解除劳动合同。若用人单位违法解除，需支付赔偿金，计算方式为：
   赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（即2N）。
   例如：工作3年，月工资1万元，则赔偿金为6万元。
   注：月工资指解除前12个月平均工资，且高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算。

2. “三期”工资及福利待遇损失
   除赔偿金外，孕妇可要求用人单位继续支付：

• 孕期工资：至分娩前的工资及社保待遇；
  
• 产期工资：产假期间（通常98天+奖励假）的生育津贴或工资；
  
• 哺乳期工资：产后至婴儿1周岁期间的工资及社保待遇。
  若用人单位已缴纳生育保险，产期工资由生育津贴替代；未缴纳的，由用人单位全额支付。

1. 特殊情形说明
   

• 若孕妇存在严重违纪等过失：用人单位可依据《劳动合同法》第39条解除合同，无需支付赔偿金，但需举证孕妇存在重大过错（如严重失职、被追究刑事责任等）。
  
• 若双方协商一致解除：需孕妇书面同意，且用人单位仍需支付经济补偿（N）及“三期”工资损失，但实践中孕妇通常不会同意此方案。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资记录、解除通知、怀孕证明等；
   
2. 与用人单位协商，要求按上述标准赔偿；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据准备细节。