退休工人打工仍然受到劳动法的保护，但具体保护方式和程度可能因退休工人的身份和打工性质的不同而有所差异。以下从不同角度进行详细分析：

1. 退休工人与用人单位的关系：

   • 退休工人如果与用人单位签订了劳动合同或形成了事实上的劳动关系，那么他们就与普通劳动者一样，享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等。
   • 在这种情况下，退休工人打工受到劳动法的全面保护，包括但不限于最低工资标准、工作时间和休息休假、劳动安全卫生等方面的规定。

2. 退休工人与劳务关系：

   • 如果退休工人与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，那么他们可能不享受劳动法规定的全部权利。劳务关系通常基于合同约定，双方的权利和义务由合同明确，不受劳动法的强制规范。
   • 然而，即使在这种情况下，退休工人仍然有权要求用人单位按照合同约定支付劳务报酬，并有权在受到人身伤害时要求赔偿。此外，如果劳务合同中包含了类似劳动法的保护条款，退休工人也可以依据这些条款来维护自己的权益。

3. 特殊保护情况：

   • 对于某些特殊行业的退休工人，如教师、医生等，他们可能享有额外的退休待遇和打工限制。这些限制和待遇通常由相关行业的法律法规或政策文件规定。
   • 例如，某些地区可能规定退休教师不得在校外兼职授课，或者退休医生不得在非定点医疗机构执业等。这些规定旨在保护公共利益和行业秩序，但也可能对退休工人的打工权利产生一定影响。

4. 法律建议：

   • 退休工人在打工前，应仔细了解自己与用人单位之间形成的是劳动关系还是劳务关系，并明确双方的权利和义务。
   • 如果可能的话，建议退休工人与用人单位签订书面合同，以明确工作内容、报酬、工作时间和休息休假等关键条款。
   • 在打工过程中，退休工人应保留好相关证据，如工资单、工作记录等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果退休工人与用人单位之间形成的是劳动关系，而用人单位未按照劳动法规定支付劳动报酬或提供劳动条件，退休工人有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
• 如果退休工人与用人单位之间形成的是劳务关系，而用人单位未按照合同约定支付劳务报酬或造成人身伤害，退休工人可以通过民事诉讼途径来维护自己的权益。

综上所述，退休工人打工仍然受到劳动法的保护，但具体保护方式和程度可能因情况而异。退休工人在打工前应充分了解自己的权益和义务，并在打工过程中保留好相关证据，以便在发生纠纷时能够有效地维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。