职工年休假的计算主要依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，核心结论如下：

1. 基础天数确定
   职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
   关键点：

   • “累计工作年限”包括职工在同一或不同用人单位的工作时间，需提供社保记录、劳动合同等证明；
     
   • 新入职员工按剩余日历天数折算，例如：7月1日入职且符合条件，当年年休假为（184天÷365天）×5≈2.5天（不足1天不计算）。

2. 不享受年休假的情形
   职工有下列情形之一的，不享受当年年休假：

   • 依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；
     
   • 请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
     
   • 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
     
   • 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；
     
   • 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。
     例外：若职工已享受当年年休假后出现上述情形，次年年休假不再享受。

3. 年休假工资计算

   • 未休假补偿：单位未安排年休假且未支付300%工资的，职工可主张按日工资收入的300%支付报酬（含正常工资，即额外支付200%）；
     
   • 工资基数：前12个月平均工资（剔除加班费），若不足12个月按实际月数计算；
     
   • 时效限制：劳动争议仲裁时效为1年，建议职工在离职后1年内主张权利。

4. 实务建议

   • 单位义务：应在每年年初制定年休假计划，书面通知职工；
     
   • 职工权利：可要求单位出具年休假安排证明，保留工资条等证据；
     
   • 争议解决：若单位拒不安排或支付报酬，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

示例：
张某累计工作12年，2023年应休10天年休假。若单位未安排休假且未支付补偿，张某可主张10天×日工资×200%的额外报酬（日工资=月工资÷21.75天）。

如有具体案例或地区政策差异，可进一步向我咨询。