下班出去玩发生事故，公司是否有责任，这主要取决于事故是否构成工伤以及事故发生的具体情况。以下从不同角度为你详细分析：

1. 如果事故构成工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但这里的“上下班途中”通常指的是合理的时间和合理的路线内，且事故责任非职工本人主要责任。
   • 若你下班后直接出去玩，并未在回家的合理路线或时间内，且事故非因工作原因发生，那么一般不构成工伤，公司无需承担工伤赔偿责任。
   • 若你下班后，在前往娱乐场所的途中，因工作相关的事务（如应酬客户等）而发生事故，且符合工伤认定的其他条件，那么可能构成工伤，公司需要承担相应的工伤赔偿责任。

2. 如果事故不构成工伤：

   • 若事故不构成工伤，那么公司通常无需承担直接的法律责任。但如果你与公司之间存在其他合同关系或公司存在过错（如安排不合理的工作任务导致你疲劳驾驶等），且这种过错与事故发生有因果关系，那么公司可能需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。不过，这种情况较为复杂，需要具体分析。

3. 其他注意事项：

   • 无论事故是否构成工伤，你都应及时报警并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等，以便后续维权。
   • 如果事故涉及第三方责任（如交通事故中的对方车辆），你还可以向第三方主张赔偿。
   • 在处理此类事故时，建议你及时与公司沟通，并咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来说，下班出去玩发生事故，公司是否有责任取决于事故是否构成工伤以及事故发生的具体情况。如果事故不构成工伤且公司无过错，那么公司通常无需承担责任；如果事故构成工伤或公司存在过错，那么公司可能需要承担相应的法律责任。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。