当员工因第三人的原因导致工伤时，其享受的待遇问题确实是一个比较复杂但重要的议题。以下是我为您详细梳理的关于认定工伤涉及第三方后员工可享受的待遇：

首先，要明确的是，即使工伤是由第三人造成的，员工依然有权享受工伤保险待遇。这包括停工留薪期的工资、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等。这些待遇是工伤保险制度为工伤员工提供的法定保障，不因第三方的存在而受到影响。

一、停工留薪期工资

在停工留薪期内，员工因工伤需要停止工作接受治疗，此期间员工应享受原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是工伤保险制度中的一项重要规定，旨在保障工伤员工在治疗期间的基本生活需求。因此，即使第三方已经对员工进行了赔偿，公司也不能以此为由拒绝支付停工留薪期的工资。

二、工伤医疗费用

对于工伤医疗费用，原则上应由第三人支付。如果第三人不支付或者无法确定第三人，那么由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，社保经办机构有权按照规定向第三人追偿。这意味着，员工在获得第三人赔偿后，如果工伤医疗费用已经得到足额赔偿，那么工伤保险基金或用人单位就不再重复支付这部分费用。

三、其他工伤保险待遇

除了停工留薪期工资和工伤医疗费用外，员工还有权享受一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等其他工伤保险待遇。这些待遇的支付不受第三方赔偿的影响，员工在获得第三人赔偿后，依然可以按照工伤保险条例的规定向工伤保险机构或用人单位申请支付。

四、关于“双份赔偿”的误解

需要澄清的是，虽然员工在因第三人导致工伤的情况下可以享受工伤保险待遇，但这并不意味着员工可以获得“双份赔偿”。实际上，对于医疗费用等已经由第三方赔偿的部分，工伤保险基金或用人单位通常不再重复支付。员工真正可以获得的是在工伤保险制度下的法定待遇，以及第三方根据侵权责任法应承担的赔偿责任。这两部分赔偿在性质上是不同的，因此并不构成“双份赔偿”。

综上所述，认定工伤涉及第三方后，员工依然有权享受工伤保险待遇，包括停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等。同时，对于工伤医疗费用，原则上应由第三人支付，但第三人不支付或无法确定第三人时，由工伤保险基金先行支付。希望这些信息能够帮助您更好地理解相关政策，并在需要时维护自己的合法权益。