针对工资拖欠不给的问题，你可以通过以下几种方式来要回拖欠的工资：

1. 与用人单位协商：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按时足额支付。
   • 建议：首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商过程和结果，以便后续维权。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，对于拖欠工资等违法行为，有权进行调查并责令用人单位改正。
   • 流程：你可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）提交书面投诉材料，包括你的个人信息、用人单位信息、拖欠工资的具体情况等。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据情况责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 建议：在投诉时，尽量提供详细的证据材料，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明用人单位确实存在拖欠工资的行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，对于拖欠工资等劳动争议，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 流程：你需要准备仲裁申请书、相关证据材料（如工资条、劳动合同等）以及你的身份证明等文件，然后向当地的劳动仲裁委员会提交申请。劳动仲裁委员会在收到申请后，会安排仲裁庭进行审理，并根据事实和法律作出裁决。
   • 建议：在申请劳动仲裁前，建议你先咨询专业律师或法律援助机构，了解仲裁流程和注意事项，以便更好地维护自己的权益。

4. 提起诉讼：

   • 法律背景：如果劳动仲裁裁决后，用人单位仍然不支付拖欠的工资，你可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
   • 流程：你需要准备起诉状、相关证据材料以及你的身份证明等文件，然后向有管辖权的人民法院提交起诉。法院在收到起诉后，会进行审理，并根据事实和法律作出判决。
   • 建议：提起诉讼是一个相对复杂且耗时的过程，建议你在提起诉讼前充分评估自己的情况和证据，并咨询专业律师的意见。

在维权过程中，你需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁还是提起诉讼，都需要提供充分的证据来证明用人单位存在拖欠工资的行为。因此，建议你平时注意保留工资条、银行转账记录、劳动合同等相关证据材料。
• 及时维权：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，建议你及时采取措施进行维权，以免超过法定的维权时效。
• 理性维权：在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式，以免影响自己的维权效果。

最后，如果你在处理工资拖欠问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。