将虚假招聘信息发到网上是违法的行为。以下从几个角度为你详细分析：

1. 法律责任角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位招用人员时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。如果用人单位故意提供虚假信息，误导劳动者，就可能构成欺诈，需要承担相应的法律责任。
   • 此外，如果虚假招聘信息导致劳动者遭受经济损失或人身伤害，用人单位还可能面临民事赔偿甚至刑事责任。例如，如果因虚假招聘信息导致劳动者被骗取财物或遭受身体伤害，用人单位可能需要承担赔偿责任，情节严重的还可能构成犯罪。

2. 行政处罚角度：

   • 发布虚假招聘信息还可能受到行政处罚。根据相关法律法规，人力资源社会保障行政部门有权对发布虚假招聘信息的用人单位进行查处，包括责令改正、罚款等行政处罚措施。

3. 社会影响角度：

   • 发布虚假招聘信息不仅损害了劳动者的权益，也破坏了就业市场的公平竞争环境。这种行为会降低公众对用人单位的信任度，影响用人单位的声誉和形象，进而对其长期发展产生不利影响。

建议：

• 作为用人单位，应当严格遵守法律法规，如实发布招聘信息，不得提供虚假信息误导劳动者。
• 作为劳动者，在求职过程中应当保持警惕，仔细甄别招聘信息的真伪，避免上当受骗。如果发现用人单位发布虚假招聘信息，可以向当地人力资源社会保障行政部门举报或投诉。

如果你或你身边的人遇到了虚假招聘的问题，或者有任何关于劳动工伤、劳动仲裁方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。