如果老板欠工资找理由不给，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 首先，你需要收集能够证明你与老板之间存在劳动关系以及老板欠薪事实的证据。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。证据越充分，你后续维权成功的可能性就越大。

2. 与老板协商：

   • 在收集到足够证据后，你可以尝试与老板进行协商，要求其支付欠薪。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。在投诉时，你需要提供详细的证据材料，以便劳动监察部门能够准确了解情况并作出处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者老板拒绝支付欠薪，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。如果老板不履行仲裁裁决，你还可以向法院申请强制执行。

5. 提起诉讼：

   • 在某些情况下，如果劳动仲裁未能解决问题，或者你对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益，要求老板支付欠薪以及可能的赔偿。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 及时行动：不要拖延时间，一旦发现老板欠薪，应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
• 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突或争执。
• 寻求帮助：如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

法律后果提示：

• 如果老板被认定存在欠薪行为，他可能需要支付欠薪以及可能的赔偿金。同时，他的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 如果老板拒不履行劳动仲裁裁决或法院判决，他可能会面临更严重的法律后果，包括被强制执行、列入失信被执行人名单等。

最后，我建议你根据自己的实际情况选择合适的维权方式。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。