结论：上班途中发生交通事故且自己负主责的情况下，一般不算工伤，因此通常不计入工时，但具体还需结合单位规章制度和实际情况判断。以下从不同角度详细分析：
一、法律层面：是否构成工伤是关键
根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
关键点：
- 责任划分：若您在事故中负主责（如闯红灯、逆行等违反交通规则的行为导致事故），则不符合“非本人主要责任”的条件，无法认定为工伤。
- 工伤认定后果：若不构成工伤，单位无需按工伤待遇处理（如支付医疗费、停工留薪期工资等），且此次事故通常不计入工时（除非单位另有规定）。
例外情形：
若事故中您虽负主责，但存在第三方侵权（如对方车辆违规驾驶导致您受伤），您可向侵权方主张民事赔偿（如医疗费、误工费等），但这与工伤认定无关，也不直接影响工时计算。
二、单位规章制度层面：工时计算需结合内部规定
即使不构成工伤，工时是否计入还需参考单位规章制度：
- 正常出勤：若您因事故迟到或未到岗，单位可能按迟到、旷工处理，不计入正常工时。
- 病假/事假：若您需请假治疗，单位可能按病假或事假处理，此时工时是否计入需看具体请假类型及单位规定（如病假可能不计入全勤，但工资按比例发放）。
- 特殊规定：部分单位可能对上下班途中事故有额外规定（如提供一定时间的带薪处理事故假），需查阅劳动合同或员工手册确认。
建议：
- 立即向单位报告事故情况，并保留相关证据（如交通事故认定书、医疗证明等）。
- 询问单位人事部门关于工时计算的具体规定，避免因信息不对称导致权益受损。
三、实务操作层面：如何维护自身权益
- 收集证据：
- 交通事故认定书（明确责任划分）；
- 医疗记录（证明受伤情况及治疗时间）；
- 考勤记录（证明实际出勤情况）。
- 与单位沟通：
- 若单位拒绝计入工时或扣发工资，可要求单位出具书面说明，并依据规章制度提出异议。
- 法律途径：
- 若单位行为违反劳动合同或法律法规（如无故扣发工资），可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结：上班途中自己主责的交通事故一般不构成工伤，工时是否计入需结合单位规定。建议优先与单位沟通，并保留好相关证据，以备后续维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。