公司违法辞退你时，你有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。 以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿金的计算标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而赔偿金则是经济补偿标准的二倍。
具体计算公式如下：
经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 工作年限：从入职日至被辞退日，精确计算工作时长。例如，若你2018年3月1日入职，2024年6月15日被辞退，工作年限为6年3个月，应支付6.5个月工资的经济补偿。
- 月工资：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资及奖金、津贴等货币性收入。若工作不满12个月，则按实际月数计算。
赔偿金 = 经济补偿金 × 2
- 继续上面的例子，若你的月平均工资为8000元，则经济补偿为52000元（6.5个月×8000元/月），赔偿金则为104000元（52000元×2）。
特殊情况处理：
- 若你的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。
- 若工资支付不足全月，按实际工作天数折算。
二、其他可能的补偿或权益
除了赔偿金外，你还有可能获得以下补偿或权益：
未休年假补偿：
- 若有未休年假，公司应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。累计工作年限决定年休假天数，如满1年不满10年为5天，满10年不满20年为10天，满20年为15天。
加班工资：
- 若存在加班且公司未支付加班工资，可要求支付。平时加班按不低于工资的150%；休息日加班不能安排补休的按不低于工资的200%；法定休假日加班按不低于工资的300%。需收集加班证据。
未提前通知的代通知金（视情况而定）：
- 虽然《劳动合同法》中并未直接规定违法辞退需要支付“代通知金”，但在某些情况下，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，且该解除行为被认定为违法，劳动者在主张赔偿金的同时，可能根据司法实践和地方性法规获得一定的代通知金补偿，不过这并非法定赔偿项目。
竞业限制补偿（如适用）：
- 如劳动合同中约定竞业限制条款，离职后收到的竞业限制补偿金应不低于月工资的300%。
三、维权途径
面对公司的违法辞退行为，你可以通过以下途径维护自身权益：
协商：
- 首先尝试与公司友好协商，明确表达你的诉求及法律依据，争取达成一致赔偿方案。保留协商记录。
申请调解：
- 若协商不成，可向劳动争议调解委员会等机构申请调解，以促成和解。
申请劳动仲裁：
- 调解无果后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备劳动合同、辞退证明、工资条等相关证据。在仲裁申请中，明确你的仲裁请求，包括要求公司支付赔偿金、未休年假补偿、加班工资等。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。充分提供证据支持自己的主张。
四、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，保留好相关证据是至关重要的。这包括劳动合同、辞退证明、工资条、加班记录、未休年假证明等。
- 及时行动：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，你应在被辞退后一年内及时申请仲裁或提起诉讼。
- 寻求专业帮助：虽然你可以自行处理劳动纠纷，但寻求专业律师的帮助可以大大提高你的维权效率。作为专业律师，我可以为你提供全面的法律咨询和代理服务。
综上所述，公司违法辞退你时，你有权要求公司支付赔偿金及其他可能的补偿或权益。通过合法途径积极维权，确保自己的合法权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。