提供虚假劳动合同作为代理人，可能会面临以下法律后果：
民事责任：
- 合同无效风险：如果虚假劳动合同被认定为无效合同，那么基于该合同所进行的一切行为，包括代理行为，都可能失去法律基础。这意味着，代理人可能无法依据该合同获得预期的权益，甚至可能因合同无效而承担返还财产、赔偿损失等民事责任。
- 损害赔偿责任：若因提供虚假劳动合同导致对方（如雇主或劳动者）遭受经济损失，代理人可能需要承担损害赔偿责任。这种赔偿可能包括直接经济损失和间接经济损失，具体数额需根据实际情况和法律规定来确定。
行政责任：
- 行政处罚：根据相关法律法规，提供虚假劳动合同可能构成违法行为，代理人可能面临行政处罚，如罚款、警告等。这些处罚的严厉程度取决于违法行为的性质、情节以及造成的后果。
刑事责任：
- 诈骗罪风险：在极端情况下，如果提供虚假劳动合同的行为被认定为诈骗行为，且数额较大或情节严重，代理人可能构成诈骗罪，面临刑事追究。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
职业声誉损害：
- 信誉受损：提供虚假劳动合同的行为会严重损害代理人的职业声誉和信誉。在法律行业，信誉是极其重要的资产，一旦受损，可能难以恢复，进而影响代理人的职业发展和未来业务。
法律建议：
- 遵守法律法规：作为代理人，应严格遵守国家法律法规，不得提供虚假劳动合同或进行其他违法行为。
- 诚信代理：在代理过程中，应秉持诚信原则，如实告知对方相关情况，不得隐瞒或虚构事实。
- 谨慎审查：在签订或审查劳动合同时，应仔细核对合同内容，确保合同的真实性和合法性。
- 及时咨询：如果对劳动合同的真实性或合法性存在疑问，应及时咨询专业律师或相关机构，以避免潜在的法律风险。
示例说明：
假设某代理人为了获取某公司的代理业务，故意提供了一份虚假的劳动合同，声称该合同是某知名劳动者的真实合同。后来，该公司发现该合同是虚假的，并因此遭受了经济损失。在这种情况下，该代理人不仅可能面临民事赔偿责任，还可能受到行政处罚，甚至构成诈骗罪，面临刑事追究。
总之，提供虚假劳动合同作为代理人是极其危险的行为，可能带来严重的法律后果。因此，我强烈建议你在代理过程中务必遵守法律法规，秉持诚信原则，以维护自己的职业声誉和避免潜在的法律风险。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。