结论：端午节当天上班，劳动者应获得不低于其正常工作时间工资三倍的加班工资；若端午节前后的休息日（如周六、周日）也被安排上班且不能补休，则应按不低于正常工作时间工资二倍的标准支付加班工资。
详细分析：
端午节当天的加班工资：
- 端午节属于我国的法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须依法支付加班工资。
- 具体来说，如果劳动者在端午节当天被安排工作，用人单位应当按照不低于其正常工作时间工资的百分之三百来支付加班工资。这里的“正常工作时间工资”一般按照劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位的工资标准来确定。
- 计算公式：假设劳动者正常日工资为W，则端午节当天加班工资为3W。
端午节前后休息日的加班工资：
- 如果在端午节前后的休息日（如周六、周日）劳动者也被安排上班，并且不能通过补休来替代，那么用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的二倍来支付加班工资。
- 这一规定同样基于《中华人民共和国劳动法》，旨在保障劳动者在休息日的合法权益，确保他们得到充分的休息和合理的报酬。
- 计算公式：假设劳动者正常日工资为W，则休息日加班工资为2W（若不能补休）。
注意事项与实际操作建议：
- 虽然上述规定是全国性的法律要求，但具体的计算方式可能会因地区差异和企业政策的不同而有所调整。因此，在实际操作中，劳动者最好参照当地的相关规定或咨询用人单位的财务部门，以确保自己的权益得到充分保障。
- 劳动者在加班前应了解清楚用人单位的加班政策和计算方法，避免因为信息不对称而导致自己的权益受损。同时，也要保留好相关的加班记录和证据，如加班通知、考勤记录等，以备不时之需。
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
法律背景：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了用人单位在特定情况下需支付高于正常工作时间工资的工资报酬的标准，包括延长工作时间、休息日工作且不能安排补休、法定休假日工作等情形。
- 这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在付出劳动的同时得到应有的回报，同时也促进了劳动关系的和谐稳定。
综上所述，端午节作为法定节假日，劳动者在当天加班应获得三倍的正常工作时间工资作为加班工资；而在端午节前后的休息日加班且不能补休的，则应获得二倍的正常工作时间工资作为加班工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。