端午节加班工资的计算，主要取决于加班的具体日期是法定节假日当天还是调休日。以下是详细分析：
端午节当天（法定节假日）加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在端午节当天被安排工作，且未能获得补休，其应得到三倍于平时工资的加班费。
- 计算公式：\(加班工资 = （月工资 \div 21.75天）\times 300\%\)。这里，21.75天是月计薪天数，用于将月工资折算为日工资。
端午节调休日加班：
- 对于因节假日调整而形成的调休日，其性质类似于周末休息日。根据《劳动法》第四十四条第二项的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。因此，在端午节的调休日加班，劳动者应获得两倍于平时工资的加班费，且单位应首先尝试安排补休。
- 计算公式：\(加班工资 = （月工资 \div 21.75天）\times 200\%\)。同样，这里也使用了21.75天作为月计薪天数。
注意事项：
- 用人单位不得以调休等方式代替端午节当天的三倍加班工资支付。这是法律对劳动者在法定节假日加班的特殊保护，确保劳动者能够获得应有的经济补偿。
- 在实际操作中，还需参照当地可能存在的具体执行细则或特殊规定来确定最终的加班工资标准。不同地区可能根据实际情况对加班工资的计算和支付有细微的调整或补充规定。
建议：
- 劳动者在端午节期间加班时，应首先确认具体的加班日期，以判断自己是否有权获得三倍或两倍的加班费。
- 如果单位未按规定支付加班费，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，端午节加班工资的计算取决于加班的具体日期。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。