结论：辞职时劳务公司扣钱是否合法，主要取决于扣钱的理由和方式是否符合法律法规及劳务合同的约定。一般情况下，劳务公司无故克扣员工工资是违法的；但在特定情况下，如员工违反合同约定或给公司造成经济损失等，劳务公司有权依法扣除相应款项。
一、不合法的情况
随意克扣工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果劳务公司仅仅因为员工辞职就扣钱，没有合理依据和法律规定，这种做法是违法的。例如，员工按照正常流程提前通知劳务公司辞职，劳务公司却无故扣除员工当月工资的一定比例，这侵犯了员工获得劳动报酬的权利。
违法设定违约金：
- 除非劳务合同中有明确且合理合法的约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则劳务公司不得随意设定违约金并因员工辞职而扣钱。如果劳务公司在不符合上述情形下，因员工辞职而扣钱作为违约金，是不合法的。
二、合法的情况
合同有明确合法约定：
- 若劳务合同中有明确且合理合法的关于辞职扣工资的约定，例如约定若劳动者未提前约定的期限通知用人单位辞职，导致用人单位遭受经济损失的，可以从工资中扣除相应合理赔偿部分，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下扣工资可能是合法的。
员工给公司造成经济损失：
- 如果员工在辞职过程中，因故意或重大过失给劳务公司造成经济损失，劳务公司可按照劳务合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
劳务公司代扣代缴费用：
- 劳务公司可以代扣代缴个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费、赡养费，以及法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
三、员工权益保护
- 如果劳务公司无正当理由扣除了员工的工资，员工可以通过以下途径维护自己的权益：
- 收集证据：员工应妥善保存工资条、离职证明、劳务合同等关键证据，以证明劳务公司存在克扣工资的行为。
- 协商解决：首先尝试与劳务公司进行协商，要求其说明扣工资的依据，并提供相关证据。如果劳务公司无法提供合法依据，应要求返还被扣的工资。
- 投诉举报：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令劳务公司限期支付劳动报酬。
- 申请劳动仲裁或诉讼：如果问题仍未得到解决，员工可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者依据劳务合同中的仲裁或诉讼条款向法院提起诉讼，要求劳务公司支付被克扣的工资及相应的经济补偿。
综上所述，辞职时劳务公司扣钱是否合法需根据具体情况判断。员工应了解自己的合法权益，并在遇到不法行为时及时采取措施维护自身权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。