如果劳动仲裁时间太长等不了，可以考虑以下几种途径来解决问题：

1. 与用人单位协商：

   • 法律背景：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议发生后，当事人可以协商解决。协商是解决劳动争议的最直接、最快捷的方式。
   • 建议：你可以主动与用人单位进行沟通，表达你的诉求和困境，尝试通过友好协商的方式达成和解。如果双方能够达成一致，可以签订书面协议，明确双方的权利和义务，从而避免长时间的仲裁程序。

2. 申请调解：

   • 法律背景：同样根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
   • 建议：如果你认为协商难以达成一致，或者希望有一个中立的第三方来协助解决争议，可以向上述调解组织申请调解。调解组织会依法进行调解，如果调解成功，会出具调解协议书，该协议书具有法律效力。

3. 向法院提起诉讼（在特定条件下）：

   • 法律背景：虽然一般情况下，劳动争议需要先经过仲裁程序，但在某些特定条件下，如仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人可以直接向法院提起诉讼。
   • 建议：如果你已经提交了仲裁申请，但仲裁委员会长时间未作出受理决定或仲裁裁决，你可以考虑向法院提起诉讼。不过，在提起诉讼前，请确保你已经了解了相关的法律规定和诉讼程序，并准备好了充分的证据材料。
   • 公式计算（如涉及赔偿金额）：若涉及赔偿金额的计算，需根据具体案情和法律规定来确定计算公式。例如，如果涉及经济补偿金的计算，可能需要根据你在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。计算公式示例：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

4. 利用其他法律途径：

   • 法律背景：除了上述途径外，你还可以考虑利用其他法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请法律援助等。
   • 建议：如果你认为用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，你可以向当地的劳动监察部门投诉。同时，如果你经济困难或符合其他法律援助条件，你可以申请法律援助，获得专业的法律帮助。

在处理劳动争议时，请注意以下几点：

• 保留证据：无论选择哪种途径解决问题，都要确保保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等。
• 了解法律：在处理劳动争议前，尽量了解相关的法律规定和程序，以便更好地维护自己的权益。
• 及时行动：劳动争议的处理有一定的时效性，请确保在规定的期限内采取行动，以免错过维权时机。

如果你在处理劳动争议过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。