关于违法解除劳动合同的赔偿标准，这是一个涉及劳动者切身利益的重要问题，我将依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解析。
一、赔偿金的计算基础
首先，赔偿金的计算基数是劳动者的月工资，这个月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者在单位工作不满十二个月，那么就按照实际工作的月数来计算平均工资。
二、赔偿金的计算标准
工作年限与经济补偿：
- 根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年，用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿金。
- 如果工作时间满六个月但不满一年，也按一年来计算经济补偿。
- 如果工作时间不满六个月，用人单位则需要支付半个月工资的经济补偿金。
违法解除的赔偿倍数：
- 重要的是，如果用人单位是违法解除劳动合同，那么它需要支付的赔偿金是上述经济补偿金标准的两倍。
三、特殊情况的赔偿处理
- 对于月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿金将按照职工月平均工资三倍的数额来确定，并且支付年限最高不超过十二年。这是为了防止高薪员工的赔偿金过高，导致用人单位负担过重。
四、劳动者的选择权
- 当用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者有权选择继续履行劳动合同。如果劳动者选择继续履行，并且合同具备继续履行的条件，用人单位应当遵守并继续履行合同。
- 如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者由于某些原因（如岗位已被替代等）导致劳动合同无法继续履行，那么用人单位就必须按照前述的计算标准和规定向劳动者支付两倍的经济补偿金作为赔偿金。
五、实例说明
以一位在用人单位工作了3年8个月、月平均工资为8000元的劳动者为例。如果他的劳动合同被正常解除，他应获得的经济补偿金为3.5年（因为满6个月按一年算）×8000元/年=28000元（实际计算中，3年为3个月，8个月按半个月算，共3.5个月工资）。但如果用人单位违法解除了他的劳动合同，并且他不选择继续履行或合同已无法继续履行，那么用人单位需支付的赔偿金将是28000元×2=56000元。
六、法律建议
- 面对违法解雇的情况，我建议您及时咨询专业律师，了解自身的权益和可能的法律途径。
- 同时，保留所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、通讯记录等，以备不时之需。
- 最后，积极维权，根据法律规定选择要求继续履行合同或索取经济赔偿金，以维护自身的合法权益。
综上所述，违法解除劳动合同的赔偿标准是一个综合考量工作年限、月工资水平以及特殊情况等多个因素的复杂问题。希望我的解答能够帮助您更好地理解这一问题，并在必要时维护自己的合法权益。