面对小工厂拖欠工资不发的情况，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益，确保获得应有的劳动报酬：
一、优先尝试协商解决
直接沟通：首先，您可以尝试与工厂的老板或相关负责人进行直接沟通，明确表达您因工资拖欠所面临的经济困难，并提醒他们按时支付工资是法定义务。在沟通过程中，保持冷静和理智，尽量以友好、合作的态度来解决问题。
保留沟通记录：无论沟通结果如何，都请务必保留好沟通过程中的记录，如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
寻求工会或职工代表帮助：如果工厂设有工会组织，您可以向工会反映情况，由工会代表您与老板进行协商。如果没有工会，您可以推选职工代表进行协调，争取达成合理的解决方案。
二、向劳动监察部门投诉
准备必要材料：在投诉前，您需要收集并整理好证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及工资拖欠的证据，如工资条、应发工资数额及未发放时间段等。
正式提交投诉：携带上述材料前往当地劳动监察部门办公地点，或通过官方网站、电话等渠道进行投诉。劳动监察部门将调查核实情况，并责令工厂限期支付工资。如果工厂逾期不支付，还可能需要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
提交仲裁申请：如果协商和投诉均无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，需要填写仲裁申请书，详细阐述双方信息、仲裁请求、事实与理由，并附上相关证据材料。
参与仲裁审理：仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。您需要按时到庭，进行举证、质证和辩论。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述作出裁决，一般情况下在受理仲裁申请之日起45日内完成，案情复杂的可延长15日。
执行仲裁裁决：如果仲裁裁决工厂应支付拖欠工资而工厂未履行，您可以向法院申请强制执行，通过法律手段迫使工厂支付工资。
四、依法提起诉讼
提起诉讼准备：如果您对劳动仲裁结果不满意或劳动仲裁不予受理，您可以撰写起诉状，详细说明案件事实、诉讼请求及相关法律依据，并准备好支持诉讼请求的证据材料。
参与法院审理：法院受理案件后，将按照民事诉讼程序进行审理，包括立案、送达传票、开庭审理、判决等环节。您需要积极参与，充分陈述自己的观点和理由。
申请执行判决：如果您胜诉而工厂仍不支付工资，您可以在规定时间内向法院申请强制执行。法院将采取查封、扣押、冻结等措施来保障您的合法权益。
五、预防与总结
预防措施：为避免类似问题再次发生，建议您在入职时与工厂签订明确的劳动合同，并妥善保管好相关证据材料。同时，了解并熟悉劳动法律法规，以便在发生纠纷时能够及时有效地维护自己的权益。
保持冷静与理智：在整个维权过程中，保持冷静和理智至关重要。请通过合法途径解决问题，避免采取过激行为或非法手段来维护自己的权益。
及时关注进展：积极配合相关部门的工作，及时关注维权的进展情况。如果遇到任何困难或问题，可以随时向相关部门或专业人士寻求帮助和支持。
综上所述，面对小工厂拖欠工资不发的情况，您应依次尝试协商、投诉举报、申请劳动仲裁和提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。同时，也要注重证据的收集和保存以及预防措施的采取，以确保自身权益不受侵害。