提了离职后一般不可以立刻走，但具体能否立即离职需根据实际情况判断。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

一、协商一致的情况

如果劳动者向用人单位提出提前离职的想法，并且与用人单位就提前离职事宜达成了一致，那么劳动者是可以提前离开工作岗位的。这种情况下，双方的协商结果具有法律效力，后续只需按照协商确定的时间和交接安排办理离职手续即可。例如，你与公司领导沟通后，领导考虑到你的个人情况，同意你提前一周离职，那么你就可以在协商好的时间离职。

二、用人单位存在过错的情况

若用人单位存在一些法定过错情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同并要求支付经济补偿，此时可以立即离职。这些过错情形包括：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

比如，公司长期拖欠你的工资，你多次沟通无果，那么你就可以依据法律规定，立即解除劳动合同并离职，同时还可以要求公司支付经济补偿。

三、不符合上述两种情况的处理

如果既没有协商一致，用人单位也不存在过错，而劳动者仍然希望在通知期未满时提前离职，这将构成对劳动合同的违约。此时，用人单位有权要求劳动者按照劳动合同约定承担违约责任，包括但不限于赔偿因突然离职给用人单位造成的直接经济损失，如生产中断、业务延误、重新招聘人员的成本等。例如，你是一名技术岗位的员工，突然离职导致公司正在进行的项目进度受阻，需要额外花费时间和费用来重新招聘人员完成工作，那么公司就有权要求你赔偿这部分损失。

四、不同员工类型的规定

1. 正式员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这是为了给予用人单位足够的时间进行人员交接和工作安排。如果未按照这一规定提前通知而擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，劳动者需承担相应的法律责任，甚至可能需要赔偿因此给用人单位造成的损失。
2. 试用期员工：试用期内的员工则需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。虽然法律允许在三天后正式离职，但如果用人单位同意，也可以随时办理离职手续。

五、注意事项与建议

1. 查看劳动合同与公司规章制度：劳动者在提出提前离职前，应仔细查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中是否有关于提前离职的特别规定或限制。
2. 积极沟通协商：无论在哪种情况下，与用人单位进行积极有效的沟通都是至关重要的。通过沟通，可以增进双方的理解与信任，有助于达成一致的解决方案。
3. 遵守法律规定与合同约定：在处理提前离职问题时，劳动者应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规以及劳动合同的约定，以避免给自己带来不必要的法律风险和纠纷。

如果你在离职过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。