针对您提出的“自动离职拖欠工资怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，自动离职后若遭遇工资拖欠，您完全有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一些具体的步骤和建议：

一、与用人单位协商

1. 直接沟通：

   • 您可以尝试与用人单位的人力资源部门、财务部门或直接上级进行沟通，明确指出工资拖欠的事实，并询问拖欠的原因及预计的支付时间。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，以和平的方式解决问题。

2. 保留证据：

   • 沟通过程中，尽量保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：

   • 携带本人身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系存在及工资拖欠情况的材料。

2. 投诉流程：

   • 前往当地劳动监察大队办公地点进行投诉，填写投诉表格，并详细说明投诉事项，包括用人单位信息、个人信息及工资拖欠的具体情况。
   • 劳动监察部门将调查核实情况，若查证属实，会责令用人单位限期支付工资，并可能处以罚款或采取其他行政措施。

三、申请劳动仲裁

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者离职后遭公司拖欠工资属劳动争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 仲裁申请：

   • 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
   • 需在离职后一年内提出仲裁申请，以确保时效性。

3. 仲裁受理与审理：

   • 仲裁委员会在五日内决定是否受理，若受理则通知申请人，并安排开庭审理。
   • 双方进行举证、质证，仲裁委员会根据证据和庭审情况作出裁决。
   • 裁决一般会在受理之日起四十五日内结束，复杂案情可延期但不超过十五日。

四、向法院提起诉讼

1. 劳动仲裁后起诉：

   • 若对劳动仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2. 直接起诉（特殊情况）：

   • 若用人单位给您出具了工资欠条且不涉及劳动关系其他争议，您可直接向法院提起民事诉讼要求支付工资。

五、其他途径

1. 申请支付令：

   • 根据《劳动合同法》，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，您可向当地人民法院申请支付令。
   • 申请时需满足请求给付的是金钱或有价证券、已到期且数额确定的条件。

2. 申请法律援助：

   • 若您经济困难，无能力委托代理人，可向当地法律援助机构申请法律援助。
   • 法律援助机构将指派律师为您提供免费的法律服务。

重要提示

• 在整个维权过程中，您务必保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、通话录音等，以证明自己的主张。
• 及时行使权利，避免超过法定的时效期限，确保自身权益得到有效保护。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。