公司不支付工资导致被迫离职，劳动者有权要求公司支付经济补偿金，并可追讨拖欠的工资及可能的赔偿金。具体分析如下：

1. 经济补偿金的计算与主张
   根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，若公司存在“未及时足额支付劳动报酬”的情形，劳动者可单方解除劳动合同，并要求公司按工作年限支付经济补偿金。标准为：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
   举例：若劳动者工作3年，月工资8000元，则经济补偿金为3×8000=24000元。

2. 拖欠工资的追讨
   劳动者可要求公司立即支付拖欠的全部工资，并可依据《劳动合同法》第八十五条，要求劳动行政部门责令公司限期支付。若逾期不支付，公司需按应付金额的50%-100%加付赔偿金。
   操作建议：保留工资条、银行流水、考勤记录等证据，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

3. 被迫离职的合法程序
   需注意：劳动者需以“公司未支付工资”为由，书面通知公司解除劳动合同（如通过EMS邮寄解除通知书），并保留送达证据。若未履行通知程序，可能被认定为自愿离职，丧失经济补偿金主张权。

4. 特殊情形提示

• 若公司因经营困难暂时拖欠工资，但已与劳动者或工会协商延期支付，且未超过30日，劳动者以此为由离职可能无法获得经济补偿金。
  
• 若公司恶意拖欠工资（如长期、多次拖欠），劳动者可同时主张经济补偿金及赔偿金。

行动建议：

1. 立即收集证据（劳动合同、工资记录、解除通知等）；
   
2. 向公司发送书面催告函，要求限期支付工资；
   
3. 若公司未回应，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资、经济补偿金及赔偿金。
   

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