在合同期内解除劳动关系时，赔偿问题的处理确实需要根据解除的具体情形和法律规定来细致分析。以下是我为您整理的详细解答：

一、合法解除劳动关系的赔偿情况

1. 用人单位合法解除且无需支付赔偿的情形：

   • 当劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，或因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效，或被依法追究刑事责任时，用人单位可以合法解除劳动合同且无需支付赔偿。

2. 用人单位合法解除但需支付经济补偿的情形：

   • 协商解除：若双方协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
   • 劳动者非过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任工作经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且双方未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位提前通知或额外支付一个月工资后解除合同，并需支付经济补偿。
   • 经济性裁员：因企业破产重整、生产经营困难等原因需要裁减人员，且符合法定条件时，用人单位也需支付经济补偿。

经济补偿的计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、违法解除劳动关系的赔偿情况

若用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由随意辞退劳动者或未遵循法定程序裁员，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、赔偿内容的具体说明

1. 经济补偿金：根据上述合法或违法解除情形的规定支付。
2. 未支付的工资及福利：合同解除时，用人单位需结清所有未支付的工资、加班费、年终奖等福利待遇。
3. 其他损失：包括因合同解除导致的直接经济损失，如社保费用、寻找新工作期间的合理支出等，但劳动者需提供相应证据支持。

四、劳动者的选择权

在用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权选择要求继续履行劳动合同，此时用人单位应继续履行并承担法律责任。

五、维权途径与证据准备

若劳动者与用人单位在赔偿问题上产生争议，可优先通过协商解决。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院起诉。在维权过程中，劳动者应准备关键证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、解除通知书、证人证言等，以支持自己的主张。

综上所述，合同期内解除劳动关系的赔偿问题涉及多个法律知识点，具体赔偿金额和方式需根据实际情况确定。希望以上解答能对您有所帮助。若您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师。