工地劳保鞋和反光衣是否计入福利费，需分情况讨论，具体结论如下：

1. 若劳保鞋和反光衣属于劳动保护用品，则不计入福利费，应计入“劳动保护费”
   根据《企业所得税法实施条例》第四十八条，企业发生的合理的劳动保护支出（如为职工配备的工作服、手套、安全保护用品等）准予税前扣除，且不计入职工福利费。
   判断标准：

   • 劳保鞋需符合国家安全标准（如防砸、防穿刺功能），反光衣需满足夜间作业的警示要求；
     
   • 用途为直接保护职工在作业中的人身安全，而非生活福利；
     
   • 企业统一采购并要求员工在工作时穿戴。
     

2. 若劳保鞋和反光衣超出劳动保护必要范围，可能被认定为福利费
   例如：

   • 企业为员工采购的劳保鞋为高档品牌，超出基本安全需求；
     
   • 反光衣设计为时尚款式，员工可日常穿着；
     
   • 企业以“福利”名义发放，未强制要求工作时穿戴。
     后果：此类支出需计入“职工福利费”，受工资总额14%的税前扣除限额限制，且需缴纳个人所得税（按“工资薪金所得”计征）。

3. 实务建议

   • 明确用途：在采购合同、发放记录中注明“劳动保护用品”，避免模糊表述；
     
   • 保留证据：留存产品安全认证、使用规范等文件，证明其必要性；
     
   • 区分发放场景：若同时发放普通工作服和劳保鞋，需分开核算，避免混淆。

总结：劳保鞋和反光衣是否计入福利费，核心在于其是否属于“合理劳动保护支出”。建议企业根据实际用途和标准严格区分，避免税务风险。如有具体案例或地区政策差异，可进一步向我咨询。