结论：公司不给劳动合同，监察大队立案后，一般情况下对个人没有负面影响，反而是在维护个人的合法权益。不过，也存在一些特殊情况或后续发展可能间接对个人产生一定影响，下面为你详细分析。
正常情况：立案对个人无负面影响
当公司不提供劳动合同，劳动者向监察大队投诉并立案后，这是劳动者在依法维护自身合法权益。劳动监察大队的职责就是监督用人单位遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。立案后，劳动监察大队会展开调查，要求公司提供相关证据和材料，核实是否存在不签订劳动合同等违法行为。
如果调查发现公司确实存在违法行为，劳动监察大队会责令公司改正，比如要求公司与劳动者补签劳动合同、支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额等。这一过程主要是针对公司的违法行为进行纠正和处罚，对个人而言，是在帮助其获得应有的权益，不会对个人产生负面影响。例如，小李在一家公司工作，公司一直未与他签订劳动合同，小李向劳动监察大队投诉后立案。经调查，劳动监察大队责令公司与小李补签劳动合同，并支付了未签合同期间的双倍工资差额，小李的权益得到了保障，也没有因此受到任何不利影响。
特殊情况或后续发展可能产生的间接影响
- 与公司的关系可能紧张：虽然劳动者是在依法维权，但公司可能会因为被投诉和立案调查而对劳动者产生不满情绪，导致双方关系紧张。这可能会影响劳动者在公司的工作环境和职业发展，比如公司可能会给劳动者安排更繁重的工作任务、进行不合理的考核等。不过，这种影响并不是必然的，而且如果公司存在违法行为，劳动者有权维护自己的权益，不应因为担心关系紧张而放弃维权。
- 可能面临公司的报复（但违法）：极少数情况下，公司可能会采取一些违法的报复手段，如无故辞退劳动者、降低工资等。但如果公司这样做，劳动者可以进一步通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益，要求公司承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿金计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
给劳动者的建议
- 保留证据：在向劳动监察大队投诉前，劳动者要尽可能保留与工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，这些证据可以帮助劳动监察大队更好地调查和处理案件。
- 积极配合调查：立案后，劳动者要积极配合劳动监察大队的调查工作，如实提供相关信息和材料，以便劳动监察大队能够准确认定公司的违法行为。
- 关注处理结果：劳动者要关注劳动监察大队的处理结果，如果对处理结果不满意，可以在规定的时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。
总之，公司不给劳动合同，监察大队立案后对个人一般没有负面影响，劳动者应勇敢地维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。