您好，关于派遣护士是否有年休假的问题，我可以给您详细解答。

首先，派遣护士作为劳务派遣单位的职工，只要连续工作满12个月以上，就享有带薪年休假的权利。这里的“连续工作”是包括在不同单位的工作经历的，所以您不用担心因为工作单位的变更而影响年休假的享受。

然而，也有一些特殊情况需要注意。如果被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间，由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数，那么该职工就不享受当年的年休假。相反，如果支付劳动报酬的天数少于全年应当享受的年休假天数，劳务派遣单位和用工单位应当协商安排补足被派遣职工的年休假天数。

另外，还有一些情况下职工是不享受当年的年休假的，比如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的，或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，以及根据工作年限请病假累计达到一定天数的等。但这些情况并不特指派遣护士，而是适用于所有职工。

对于派遣护士来说，只要符合连续工作满12个月以上的条件，且没有上述不享受年休假的特殊情况，就可以依法享受带薪年休假。年休假的具体天数和安排，可以根据劳务派遣单位和用工单位的协商以及相关法律法规的规定来确定。

希望这个解答能够让您对派遣护士的年休假问题有更清晰、更深入的了解。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。