单位若违反《公务员法》不让你返岗，这一问题的受理部门主要取决于你的身份以及单位的具体行为性质，但一般来说，可能涉及以下几个部门：

1. 公务员主管部门：

   • 依据：根据《公务员法》的相关规定，公务员的管理、监督以及违法违纪行为的处理，通常由公务员主管部门负责。如果你的身份是公务员，且单位的行为明显违反了《公务员法》中关于公务员返岗、职务安排等方面的规定，那么你可以向当地的公务员主管部门（如人力资源和社会保障局、公务员局等）进行投诉或举报。
   • 建议：在投诉时，应详细说明单位的行为、时间、地点以及相关证据，以便公务员主管部门能够准确了解情况并进行处理。

2. 纪检监察机关：

   • 依据：如果单位的行为不仅违反了《公务员法》，还涉及贪污腐败、滥用职权等违法违纪行为，那么你可以向纪检监察机关进行举报。纪检监察机关负责查处公职人员的违法违纪行为，包括违反《公务员法》的行为。
   • 建议：在举报时，应提供充分的证据和线索，以便纪检监察机关能够迅速展开调查并处理相关责任人。

3. 劳动争议仲裁机构（若涉及劳动权益争议）：

   • 特殊情况：虽然《公务员法》主要规范公务员的管理和监督，但如果你的情况同时涉及劳动权益争议（如单位未按照劳动合同或法律规定安排你返岗、未支付工资等），且你并非纯粹的公务员身份（如某些事业单位人员可能同时适用《劳动法》或《劳动合同法》），那么你可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
   • 建议：在申请仲裁前，应仔细研究相关法律法规和劳动合同条款，确保自己的诉求有法律依据。同时，准备好相关证据和材料，以便在仲裁过程中能够充分证明自己的主张。

4. 法院（若对仲裁结果不服或涉及其他法律纠纷）：

   • 依据：如果你对劳动争议仲裁机构的仲裁结果不服，或者你的情况涉及其他法律纠纷（如单位侵犯你的人身权、财产权等），那么你可以向法院提起诉讼。
   • 建议：在提起诉讼前，应咨询专业律师的意见，了解诉讼的风险和可能的结果。同时，准备好相关证据和材料，以便在诉讼过程中能够充分证明自己的主张。

在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：无论你选择向哪个部门投诉或举报，都应尽可能保留相关证据和材料，如单位通知、劳动合同、工资单等，以便在后续处理过程中能够充分证明自己的主张。
• 了解法律法规：在投诉或举报前，应仔细研究相关法律法规和政策文件，了解自己的权益和单位的义务，以便在处理过程中能够更有针对性地维护自己的权益。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。

最后，我建议你根据自己的具体情况选择合适的投诉或举报途径，并积极配合相关部门的调查和处理工作。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。