您好，关于单位一年不休年休假如何补偿的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《劳动法》、《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，如果单位因为工作需要不能安排您休年假，并且经过您本人同意后，确实未安排休假的，那么单位需要对您应休未休的年休假天数进行补偿。

补偿标准：

• 单位需要支付您未休年休假工资报酬，具体为职工日工资收入的300%。这300%中，已经包含了您正常工作期间的工资收入，所以实际上单位需要额外支付的是您日工资的200%作为补偿。

日工资收入的计算方式：

• 日工资是按照您本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来折算的。
• 月工资是指您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果您在本单位工作时间不满12个月，那么就按照实际月份来计算月平均工资。

具体计算示例：

• 假设您的月工资是8000元，未休年假天数是1天，那么您的日工资就是8000除以21.75，约等于367.82元。那么，单位需要支付您的未休年假工资报酬就是367.82乘以3，等于1103.45元。这1103.45元中，已经包含了您正常工作1天的工资和额外的200%补偿。

维权途径：

• 如果单位没有按照规定安排您休假或者支付补偿，您首先可以尝试与单位进行友好协商，说明您应享受年假的权益。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会检查单位的劳动保障遵守情况，并责令单位限期改正违法行为。
• 如果单位逾期不改正，除了需要支付年休假工资报酬外，还可能需要加付赔偿金。
• 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未休年假的工资报酬。为此，您需要准备充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
• 如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

注意事项：

• 不同地区在具体操作和执行上可能存在差异，所以您在维权过程中需要充分了解当地的相关政策和规定。
• 在提起仲裁或诉讼时，您必须提供充分的证据来证明自己未享受到应有的年假权益，否则可能会面临败诉的风险。

综上所述，单位不给员工休年假是违法行为，您有权要求单位支付相应的未休年休假工资报酬。在维权过程中，请了解相关法律法规和政策规定，选择适当的维权途径，并提供充分证据以支持自己的主张。希望这些解答能够帮助到您。