针对重度残疾人无法正常上班的情况，可以从以下几个角度进行分析和提供建议：

1. 劳动能力鉴定与工伤认定：

   • 如果残疾是由于工作原因造成的，首先应当考虑进行工伤认定。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤认定后，可以进行劳动能力鉴定，以确定残疾等级和相应的工伤待遇。
   • 劳动能力鉴定是确定职工因工伤致残后劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，是享受工伤保险待遇的重要依据。鉴定结果将直接影响工伤赔偿的数额和方式。

2. 劳动合同的变更或解除：

   • 根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者因残疾无法从事原工作，用人单位应当与劳动者协商变更劳动合同，安排适合劳动者身体状况的工作岗位。
   • 如果双方无法就变更劳动合同达成一致，且劳动者确实无法继续履行原劳动合同，用人单位可以按照法定程序解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿。
   • 特别提醒：在解除劳动合同时，用人单位必须确保程序合法，且支付的经济补偿符合法律规定，否则可能面临法律风险。

3. 残疾赔偿与福利待遇：

   • 除了工伤保险待遇外，重度残疾人还可能享受国家提供的残疾赔偿金、护理费等福利待遇。这些待遇的具体标准和申请流程可能因地区而异，建议咨询当地社保部门或残联以获取准确信息。
   • 如果残疾人同时符合低保、特困人员供养等社会救助条件，还可以申请相应的社会救助，以减轻生活负担。

4. 就业援助与职业培训：

   • 政府和社会各界为残疾人提供了多种就业援助和职业培训服务。重度残疾人可以根据自身情况，选择适合的培训项目，提升职业技能，增加就业机会。
   • 一些地区还设立了残疾人就业服务机构，为残疾人提供就业咨询、职业介绍等服务，帮助残疾人实现就业。

5. 法律途径维护权益：

   • 如果用人单位在残疾人就业方面存在违法行为，如歧视、拒绝安排合适工作岗位等，残疾人可以通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

具体建议：

• 首先，建议尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以明确残疾等级和工伤待遇。
• 其次，与用人单位协商变更劳动合同或解除劳动合同的相关事宜，确保程序合法且经济补偿到位。
• 同时，积极了解并申请国家提供的残疾赔偿、护理费等福利待遇，以及就业援助和职业培训服务。
• 如果遇到用人单位违法行为，及时通过法律途径维护自己的合法权益。

最后，重度残疾人无法正常上班是一个复杂的问题，涉及多个方面的法律和政策。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。