结论：是否该罚钱不能一概而论，需要分情况讨论，关键在于老板是否有合法的处罚依据以及处罚行为是否符合法律规定。以下为你详细分析：

1. 如果老板与员工存在合法有效的劳动关系，且处罚有合法依据
   • 在劳动关系中，老板（用人单位）并非可以随意对员工进行罚款。但如果用人单位通过民主程序制定了合法有效的规章制度，且该规章制度中明确规定了某些行为属于违纪行为以及相应的处罚措施，同时这些规定不违反法律法规的强制性规定。
   • 例如，员工严重违反工作纪律，如经常旷工、迟到早退达到一定次数，或者违反操作规程给公司造成重大损失等，老板依据规章制度对员工进行合理的罚款，这种罚款行为在一定程度上是合法的。不过，罚款的金额也有一定限制，一般不能超过当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
2. 如果老板与员工不存在合法有效的劳动关系，或者处罚没有合法依据
   • 若双方不存在劳动关系，比如只是临时雇佣关系，老板一般没有权力对员工进行罚款。因为罚款是一种行政处罚或者用人单位基于管理权对员工的一种处分措施，临时雇佣关系不适用这种管理方式。
   • 即使存在劳动关系，但如果老板的处罚没有合法的规章制度作为依据，或者处罚行为违反了法律法规的强制性规定，比如因为员工提出合理建议就对员工进行高额罚款，这种罚款行为就是不合法的。员工有权拒绝这种不合理的处罚，并且可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益，要求老板返还被罚款项，甚至可能要求老板承担相应的赔偿责任。