责令候查后，上班是否自由需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、责令候查的法律含义
责令候查是刑事诉讼中的一种强制措施，通常适用于犯罪嫌疑人、被告人，在案件侦查、审查起诉或审判阶段，因案件需要或保障诉讼顺利进行，而对其采取的一种限制人身自由的措施，但限制程度相对较轻。被责令候查的人员，一般需要在指定地点等候调查或审判，并遵守相关规定。
二、上班自由性的分析
若责令候查未明确限制工作：
- 在这种情况下，被责令候查的人员理论上可以继续上班，但需确保不违反候查的相关规定，如按时到指定地点报到、不离开指定区域等。
- 然而，实际工作中，雇主可能因担心法律风险或员工无法全身心投入工作，而选择让被责令候查的员工暂时停职或调整工作岗位。
若责令候查明确限制工作或行动：
- 如果责令候查的决定中明确限制了被责令候查人员的工作或行动自由，如禁止离开居住地、禁止从事特定工作等，那么被责令候查的人员必须遵守这些限制，此时上班将受到直接影响。
- 在这种情况下，被责令候查的人员应及时与雇主沟通，说明情况，并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
三、法律建议
- 遵守候查规定：无论责令候查是否明确限制工作，被责令候查的人员都应严格遵守候查的相关规定，以免因违反规定而加重法律后果。
- 与雇主沟通：如果被责令候查的人员希望继续上班，应及时与雇主沟通，说明情况，并协商解决方案。雇主在了解情况后，可能会根据实际情况做出合理安排。
- 寻求法律帮助：如果被责令候查的人员对候查决定有异议，或认为候查决定侵犯了自己的合法权益，可以及时向律师咨询，寻求法律帮助。律师可以根据具体情况，为被责令候查的人员提供法律建议和支持。
四、可能的法律后果
- 如果被责令候查的人员违反候查规定，可能会面临被拘留、逮捕等更严厉的强制措施，甚至可能影响案件的审理结果。
- 如果被责令候查的人员因候查决定而遭受经济损失（如停职、降薪等），可以在案件结束后，根据实际情况向相关部门或责任人主张赔偿。
总结来说，责令候查后上班是否自由，取决于候查决定的具体内容和相关规定。如果你或你身边的人遇到类似情况，建议及时向我咨询，以便根据具体情况提供针对性的法律建议和支持。