关于解除劳动合同一次性补偿金的免税收入计算问题，这是一个涉及个人所得税政策的重要事项。下面，我将为您详细解析这一计算过程，确保您能够清晰理解并正确应用相关政策。

一、免税标准及确定

首先，我们需要明确的是，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，是免征个人所得税的。这里的“当地上年职工平均工资”是指您所在地区统计部门公布的上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资。

二、免税收入计算步骤

1. 确定当地上年职工平均工资：

   • 您需要查找所在地区统计部门公布的上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资数据。

2. 计算免税额度：

   • 将当地上年职工平均工资乘以3，得到免税额度的上限。
   • 例如，若当地上年职工平均工资为8万元，则免税额度为24万元（8万元×3）。

3. 比较一次性补偿收入与免税额度：

   • 如果您获得的一次性补偿收入不超过免税额度，那么这部分收入全部免征个人所得税。
   • 如果超过免税额度，则超出部分需要依法纳税。

三、应税部分计算（如适用）

若一次性补偿收入超过免税额度，超出部分需按照以下步骤计算应纳税额：

1. 确定应纳税所得额：

   • 应纳税所得额 = 一次性补偿收入 - 免税额度（即当地上年职工平均工资×3）。

2. 查找税率和速算扣除数：

   • 根据应纳税所得额，在综合所得税率表中找到对应的税率和速算扣除数。

3. 计算应纳税额：

   • 应纳税额 = 应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数。

四、示例说明

假设某地上年职工平均工资为5万元，您因解除劳动关系获得一次性补偿收入30万元。

1. 计算免税额度：

   • 免税额度 = 5万元 × 3 = 15万元。

2. 比较并确定应纳税所得额：

   • 应纳税所得额 = 30万元 - 15万元 = 15万元。

3. 查找税率和速算扣除数并计算应纳税额：

   • 假设15万元对应的税率为20%，速算扣除数为16920元（具体数值需参照最新综合所得税率表）。
   • 应纳税额 = 15万元 × 20% - 16920元 = 13080元。

五、特殊情况与注意事项

• 如果您在解除劳动合同后再次任职或受雇，之前已免征个人所得税的一次性补偿收入部分，将不再计入再次任职或受雇后的应纳税所得额中计算征税。
• 为确保税务处理的准确性和合规性，建议您在操作过程中咨询当地税务机关或专业律师，以获取针对您个人情况的准确解答和指导。

综上所述，解除劳动合同一次性补偿金的免税收入计算涉及多个步骤和因素，包括确定当地上年职工平均工资、计算免税额度、比较一次性补偿收入与免税额度、计算应纳税所得额以及查找税率和速算扣除数等。希望以上解答能够帮助您清晰理解并正确应用相关政策。