结论前置：延时退休是否需要单位同意，取决于具体情况。一般来说，在达到法定退休年龄后，若希望延迟退休，通常需要与单位协商一致。
一、法定退休年龄与延迟退休政策背景
首先，我们需要明确当前的法定退休年龄。根据现行规定，男性职工的法定退休年龄为60周岁，女干部为55周岁，女工人为50周岁。然而，随着人口老龄化的加剧和劳动力市场的变化，国家正在逐步推进延迟退休政策。自2025年1月1日起，我国将实施渐进式延迟退休年龄政策，旨在适应人口发展新形势，充分开发利用人力资源。
二、延迟退休的协商必要性
劳动关系角度：
- 延迟退休意味着劳动者继续在单位提供劳动，这涉及工作岗位、薪酬待遇、劳动强度等权利义务的重新调整和确定。
- 因此，从劳动关系的角度来看，延迟退休需要双方通过协商来明确各自的权利和义务，以确保延迟退休期间的劳动关系和谐稳定。
单位运营考虑：
- 单位有自身的组织架构和人员规划，延迟退休可能打乱原有的工作计划和人员布局。
- 单位需要考虑岗位接替、新员工招聘与培训等因素，以确保正常运营和发展。因此，单位在决定是否同意员工延迟退休时，会综合考虑这些因素。
三、延迟退休的具体规定与条件
协商一致：
- 职工达到法定退休年龄后，如果所在单位与职工协商一致，可以选择弹性延迟退休。
- 延迟退休的时间最长不超过法定退休年龄三年。例如，法定退休年龄为60岁的职工，最多可以延迟到63岁退休。
书面形式：
- 所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。这是为了确保双方对延迟退休的安排有明确的了解和认可。
特殊工种与高级专家：
- 从事特殊工种或个别高级专家等人员，如确因工作需要且身体能够坚持正常工作，经本人申请，相关部门批准，也可以适当延长退休年龄。但这并非单位随意决定，而需符合相关规定。
四、单位拒绝延迟退休的可能理由
工作安排考量：
- 单位可能已经为员工正常退休做好了相应的人员接替和岗位调整安排。
- 额外同意员工延迟退休可能导致新员工岗位安排出现冲突，影响工作效率和团队协作。
成本因素：
- 员工在职期间，单位需要承担工资、福利、社会保险等人力成本。
- 延迟退休会增加单位在这方面的支出，对于经营状况不佳或人力成本压力较大的单位而言，可能是一个重要的考虑因素。
法律规定和政策要求：
- 虽然目前没有统一的延迟退休法律规定，但部分行业或地区可能有相关政策限制或指导。
- 单位需要遵守这些规定，若政策不支持或对延迟退休有严格条件限制，单位可能无法同意员工的申请。
五、应对建议
及时了解政策法规：
- 个人在做出延迟退休决定前，应充分了解最新的政策法规和相关信息，以便更好地规划自己的职业生涯和退休生活。
积极与单位沟通：
- 在与单位协商时，个人应充分表达自己的意愿和理由，同时也要尊重单位的意见和决定。
- 双方应就延迟退休期间的权利义务、工作安排、薪酬待遇等进行深入讨论并达成一致意见。
寻求合法途径解决争议：
- 如果个人对单位的决定有异议，可以通过合法途径（如劳动仲裁、诉讼等）来表达自己的诉求并寻求解决方案。
总结：延时退休是否需要单位同意，主要取决于双方是否能够协商一致。在做出延迟退休决定前，个人应充分了解政策法规和单位情况，积极与单位沟通并寻求合法途径解决争议。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。