农村电工工龄的计算需结合其用工性质、劳动关系及政策规定综合判断，具体分为以下几种情形：

1. 正式招工的固定工或合同制工人
   若农村电工通过劳动部门正式招工，与供电企业或集体所有制单位签订劳动合同，形成事实劳动关系，其工龄应从实际入职之日起算。例如：1990年经乡电管站招工为合同工，则工龄自1990年起连续计算，即使后续单位改制或名称变更，工龄仍可衔接。

2. 临时工或季节性用工
   若电工以临时工身份工作，需区分是否被后续招用为固定工：

   • 若临时工工作期间未被招用为固定工，工龄一般不连续计算，仅按实际工作年限认定；
     
   • 若临时工工作满一定年限（如1年）后被招用为固定工，其临时工期间的工作年限可合并计算为连续工龄（需符合当地政策，如1986年国务院《关于发布改革劳动制度四个规定的通知》中关于临时工转正的规定）。

3. 农村集体所有制电工
   若电工属于村集体自聘人员，未纳入供电企业正式编制，其工龄计算需以是否缴纳社会保险或是否存在书面劳动协议为依据：

   • 若村集体或电工个人按政策缴纳养老保险，工龄可按缴费年限认定；
     
   • 若未缴纳社保且无书面协议，可能需通过工作证明、工资记录、同事证言等证据辅助认定，但存在争议风险。

4. 政策性特殊规定

   • 电管站改制：若农村电管站改制为供电企业子公司或划归国家电网，原电工工龄可能按“老人老办法”原则连续计算（需以改制文件或劳动合同约定为准）；
     
   • 社保补缴：若电工因历史原因未参保，可依据《社会保险法》申请补缴，补缴年限可纳入工龄计算（需符合当地补缴政策，如缴费基数、滞纳金等要求）。

建议行动：

1. 收集入职证明、工资单、劳动合同、社保记录等材料，明确用工性质；
   
2. 咨询当地人社局或供电企业人事部门，确认工龄认定政策；
   
3. 若存在争议（如临时工转正、改制衔接），可申请劳动仲裁或通过法律途径主张权益。
   

如有具体案例或材料，可进一步向我说明，我会结合细节提供针对性分析。