结论：工龄满10年的当年，年假天数通常需根据职工在该年度内达到10年工龄的具体时间点，以及在该单位剩余的日历天数进行折算确定，但正常情况下，从工龄满10年的次年起，每年可享受10天的带薪年休假。
详细解释：
基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这里的“累计工作”指的是职工的累计工作年限，包括在不同单位的工作经历，且中间允许有间断。
工龄满10年当年的年假计算：
- 如果职工在年初即可确定当年会满10年工龄，或者工龄满10年的时间点较早，使得大部分年度时间都处于满10年工龄的状态，那么理论上该职工应享受的年假天数会接近或等于10天，但具体还需根据单位规定和实际情况进行折算。
- 如果职工在年度中途（如非1月1日）达到10年工龄，则其当年可享受的年假天数需按照在该单位剩余的日历天数进行折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数（即10天）。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
计算公式：
$\( \text{当年可享受年休假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位剩余日历天数}}{365} \right) \times 10 \)$
（折算后不足1整天的部分不享受年休假）
示例：
- 假设小张在2024年7月1日工龄满10年，他在该单位剩余日历天数为184天（从7月1日到年底），他全年应享受的年休假为10天。那么，小张2024年实际可享受的年休假天数为（184 ÷ 365）× 10 ≈ 5.04天，由于不足1整天的部分不享受年休假，所以小张2024年能享受5天年休假。
工龄满10年之后的年份：
- 从工龄满10年的次年起，只要职工累计工作已满10年不满20年，其每年可享受的带薪年休假天数即为10天，无需再进行折算。
其他影响因素：
- 除了上述基本规定和折算方法外，还有一些情况可能影响职工的年休假天数。例如，如果职工请过事假且累计超过一定天数，或者病假累计达到一定天数，当年的年休假天数可能会相应减少甚至取消。此外，如果职工享受了寒暑假等特定假期，且这些假期的天数多于其年休假天数，那么当年的年休假也可能不再享受。
建议：
- 职工应了解自己的工龄和年休假政策，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
- 如果职工对年休假天数有疑问或争议，建议及时与单位人事部门沟通协商，或咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
希望这个解答能帮助您更好地理解工龄满10年当年年假天数的计算问题。如果您有任何其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。