结论：女职工55岁合同到期，单位不续签的情况下，女职工通常是有权获得经济补偿的，但具体是否补偿及补偿标准需根据劳动合同的具体约定以及相关法律法规来确定。

分析说明：

1. 劳动合同到期不续签的一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即终止。如果用人单位不续签劳动合同，通常需要向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算标准：

   • 经济补偿的计算一般依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果女职工在55岁时已经达到法定退休年龄，并且开始享受基本养老保险待遇，那么劳动合同将自动终止，此时用人单位可能无需支付经济补偿（但需根据具体地方性法规和劳动合同约定来判断）。
   • 如果劳动合同中有特别约定，比如约定合同到期不续签时无需支付经济补偿，那么该约定在合法有效的情况下将优先适用。但需要注意的是，此类约定不得违反法律法规的强制性规定。

建议与行动：

• 核实劳动合同条款：首先，建议女职工核实自己的劳动合同中是否有关于合同到期不续签时经济补偿的特别约定。
• 咨询用人单位：其次，可以与用人单位沟通，了解其不续签劳动合同的具体原因和是否愿意支付经济补偿。
• 寻求法律援助：如果与用人单位协商无果，或者对劳动合同条款、相关法律法规有疑问，建议女职工及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。

后续法律后果提示：

• 如果用人单位未依法支付经济补偿，女职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得的经济补偿。
• 在仲裁过程中，女职工需要提供相关证据来证明自己的工作年限、月工资以及用人单位不续签劳动合同的事实等。