劳务派遣公司本身是合法的，但必须满足一定的条件并遵守相关法律法规。以下是对这一问题的详细分析：
合法性基础
法律依据：劳务派遣公司的合法性主要基于《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例。这些法律法规明确规定了劳务派遣的适用范围、劳务派遣单位的设立条件、劳务派遣协议的内容以及劳务派遣工的权益保护等。
设立条件：根据法律规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于人民币二百万元，并应当向劳动行政部门依法申请行政许可。只有满足这些条件，劳务派遣公司才能合法开展业务。
合法运营要求
遵守法律法规：劳务派遣公司在运营过程中必须严格遵守国家法律法规，包括但不限于劳动合同法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法等。这包括与被派遣劳动者签订书面劳动合同、为被派遣劳动者缴纳社会保险费、保障被派遣劳动者的合法权益等。
规范劳务派遣协议：劳务派遣单位与用工单位应当签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。协议内容应当包括派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等。这有助于保障被派遣劳动者的权益，并规范劳务派遣市场的秩序。
违法后果
行政处罚：如果劳务派遣公司违反相关法律法规，劳动行政部门有权对其进行行政处罚，包括罚款、责令改正、吊销劳务派遣业务经营许可证等。这些处罚措施旨在维护劳务派遣市场的秩序，保护被派遣劳动者的合法权益。
民事责任：劳务派遣公司如果因违法行为给被派遣劳动者造成损害的，还应当承担相应的民事责任。例如，如果劳务派遣公司未与被派遣劳动者签订书面劳动合同或未为其缴纳社会保险费，导致被派遣劳动者遭受损失的，劳务派遣公司应当承担赔偿责任。
实际建议
选择合法劳务派遣公司：对于用工单位而言，在选择劳务派遣公司时应当谨慎审查其资质和信誉，确保选择合法合规的劳务派遣公司进行合作。这有助于降低用工风险，保障用工单位的合法权益。
加强监管和自律：劳务派遣公司应当加强内部管理，建立健全各项规章制度，确保合法合规运营。同时，劳动行政部门也应当加强对劳务派遣市场的监管力度，打击违法行为，维护市场秩序。
总结来说，劳务派遣公司本身是合法的，但必须满足一定的条件并遵守相关法律法规。用工单位在选择劳务派遣公司时应当谨慎审查其资质和信誉，而劳务派遣公司则应当加强内部管理，确保合法合规运营。如果您在劳务派遣方面遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。